Diante das pressões exercidas por algumas chefias nos locais de trabalho na tentativa de desmobilizar os trabalhadores, a diretoria do Sismuc vem a público para esclarecer que a mobilização desta segunda-feira está confirmada. A atividade é uma resposta à política de baixos salários do prefeito Luciano Ducci e que se mantêm intransigente nas negociações.
Os projetos enviados à câmara municipal não foram debatidos com a categoria e muito do que foi apresentado pode melhorar. Basta uma decisão política do prefeito. Transformar as remunerações variáveis em salário é uma das ações possíveis que não causam grandes impactos no orçamento do município. Portanto, é possível atender esta antiga reivindicação dos servidores.
Neste dia 20 de junho não aceite migalhas e não se renda às pressões de chefias. Converse com os colegas e vamos fazer uma paralisação para conquistar mais. A paralisação é uma decisão política que cabe a cada servidor. Paralisar é não assinar o ponto, nem pegar atestado ou fazer doação de sangue. Ao invés de trabalhar, tire este dia para lutar pelo serviço público municipal e por qualidade de vida para você e sua família.
Efetivo mínimo saúde
A diretoria do sindicato também orienta os servidores da saúde para que se organizem em seus locais de trabalho para manter o efetivo mínimo de 30% de servidores. A orientação para os que permanecerem é para que não assinem a folha ponto e sim uma folha suplementar.
Punições
Como já é habitual nas últimas gestões, a prefeitura tem mantido descontos de servidores que participam de paralisações ou greves. O sindicato pretende negociar os decontos já na segunda-feira. Além disso, também está garantida uma ação a ser movida e, a exemplo do que ocorreu em 2009, há grandes chances de reverter os descontos da falta na justiça.
Estágio probatório
A prefeitura não pode punir servidores em estágio probatório com redução de notas por participar de atividade sindical. Caso haja alguma medida da administração neste sentido, uma ação será movida pela assessoria jurídica do Sismuc.
