Na tarde de hoje (24), parte da direção do SISMUC se reuniu com representantes da gestão do SMAP (Secretaria Municipal de Administração e Gestão Pessoal) para apresentação da nova gestão do sindicato – eleita em novembro de 2021.
Estiveram presentes na conversa Silvia Amelia Jarenco Cherubin, do Departamento de Desenvolvimento de Políticas de Pessoal; Hideto Yoshioka Junior, do Departamento de Administração de Pessoal; Luciana Varassin, Superintendente de Gestão de Pessoal e Willian Lubke.
Durante a reunião, o sindicato levantou as principais pautas que estão sendo deliberadas neste primeiro trimestre de gestão, como as agendas relacionadas à saúde, educação, assistência social e o desconto de 14% na aposentadoria.
A revogação do desconto de 14% na aposentadoria
Os dirigentes e as dirigentes convidaram o SMAP para o ato dos aposentados que acontecerá no dia 29 de março, pela revogação do desconto de 14% na aposentadoria, em frente a Prefeitura. Desconto esse que ressalta a crueldade da Reforma da Previdência no município.
Saiba mais sobre a mobilização emnossas redes sociais.
A falta de profissionais nos CMEIs e o piso nacional
A situação caótica dos CMEIs de Curitiba, que sofrem com a falta de professores e professoras, é uma preocupação antiga do SISMUC. Juliana Mildemberg, coordenadora geral do sindicato, se mostra assustada com a atual situação da educação infantil: “Nós ficamos abismados. A falta de professores sempre existiu, mas nos 11 anos que trabalho na educação municipal, eu nunca vi o que está acontecendo agora.”
Na conversa, o SMAP citou também o estudo da Prefeitura para criação de um novo cargo para profissionais trabalharem junto à inclusão. O SISMUC se coloca à disposição para debater em conjunto o real papel desse profissional.
Sobre o debate do reajuste no percentual do piso salarial, Luciana afirmou que o tema já está em análise nas secretarias responsáveis, como a secretaria de educação, de finanças e do governo.
Regime de contratação via PSS
O sindicato abordou a contratação via PSS em diferentes áreas, como a saúde, educação e FAS — ação que prejudica a qualidade nos atendimentos dos serviços públicos.
De acordo com o SMAP, o PSS foi uma solução encontrada pela Prefeitura em virtude da pandemia. A partir do momento que houver concurso para as categorias que necessitam de profissionais — e que hoje são contratados via PSS, quando houver um banco de reservas destes profissionais concursados, a vaga-vaga será preenchida por eles.
Luciana Varassin, afirma que os concursos estavam no planejamento do ano de 2019, porém, com a pandemia, precisou ser adiado. “A expectativa é de abertura de novo edital para concursos nas áreas de saúde e educação ainda no primeiro semestre, para contratação dos profissionais no final deste ano”. Já para as demais áreas a serem contratadas, o SMAP alega que os concursos acontecerão somente no 2º semestre. Ou seja, 2022 ainda será marcado pela contratação via PSS.
O SISMUC continua solicitando reunião com o secretário de governo, Luiz Fernando de Souza Jamur, para debater além da negociação da taxação, as demais pautas — como o piso salarial do profissional da educação infantil e da enfermagem.