Jovens servidoras e servidores públicos da base do SISMUC participaram, nos dias 9 e 10 de setembro, da Escola Sindical Nacional da Juventude – Brasil, promovida pela Internacional de Serviços Públicos (ISP), em São Paulo. Foram ao encontro Willian Wolf, dirigente do SISMUC; Wellington da Silva, inspetor de escola; Louise Lobão, inspetora de escola; Emellyn Priscila da Silva; professora de educação infantil e Hermes Damião, também inspetor. O evento reuniu jovens sindicalistas de diferentes regiões do país para discutir os desafios da organização sindical e ampliar a presença das novas gerações nos espaços de decisão.
A participação na formação dialoga com uma construção que já vem sendo feita pelo SISMUC para aproximar, organizar e fortalecer os jovens trabalhadores do serviço público de Curitiba. “O objetivo principal da formação foi capacitar a juventude sindical para que possa ter mais empoderamento, liderança e estratégias para ocupar, dentro dos seus sindicatos, espaços de decisão, nos quais, muitas vezes, a juventude não é incluída”, explicou Willian da Silva Wolf, jovem diretor do SISMUC.
Durante os dois dias, os participantes realizaram dinâmicas e atividades em grupo sobre novas formas de trabalho, liderança sindical, violência e assédio no mundo do trabalho, a Convenção 190 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e estratégias para aproximar os sindicatos das novas gerações. A programação também trouxe dados sobre o perfil de quem trabalha no serviço público, destacando a presença significativa de mulheres e de pessoas com ensino superior.
A partir desses debates, um dos principais desafios colocados foi entender por que tantos jovens que ingressam no serviço público ainda não se reconhecem no movimento sindical e como os sindicatos podem criar espaços mais acolhedores, participativos e conectados às novas gerações.
“A gente trabalhou algumas dinâmicas nesse sentido e também a questão de que, nos sindicatos da categoria do serviço público em geral, os jovens muitas vezes não se sentem representados ou acham que o sindicato não é um espaço para eles. Nesse sentido, discutimos quais estratégias os sindicatos podem usar na comunicação, nas atividades e no dia a dia da entidade para acolher esse público jovem”, afirmou Willian.
Mais do que aproximar a juventude, a proposta discutida na formação passa também pela construção de novas lideranças e pela ocupação dos espaços de decisão. “Considerando que as instituições públicas têm bastante gente jovem ingressando no serviço público, precisamos pensar em estratégias para aproximar essa juventude e fortalecer sua participação”, completou.
SISMUC organiza Coletivo de Juventude
Essa perspectiva já está presente na organização do SISMUC. Durante o 14º Congresso do Sindicato, a base aprovou a criação de cinco coletivos, entre eles o Coletivo de Juventude, como espaço para organizar os jovens, construir ações voltadas às suas demandas e ampliar sua presença na vida sindical.
Para o SISMUC, essa construção vai além da formação de novas lideranças. É também uma forma de garantir que a base participe das decisões, das lutas por melhores condições de trabalho e da defesa dos serviços públicos, contribuindo para a renovação e o fortalecimento do movimento sindical.
É nesse processo que o Sindicato está mapeando servidoras e servidores públicos municipais com até 35 anos que queiram participar dessa construção. A proposta é reunir quem está chegando, quem já participa e quem quer começar a se envolver na organização coletiva.
Você atua no serviço público de Curitiba e tem até 35 anos? Então, vem construir com a gente o Coletivo de Juventude do SISMUC. Responda ao formulário e faça parte dessa construção: https://forms.gle/3bUCy17ek4U119x47
