DAS QUESTÕES SALARIAIS
1. Zeramento da inflação do último período: a título de reposição das perdas salariais acumuladas no período entre março de 2005 e fevereiro de 2006, estimado em 4,88%, zerando a inflação desse período.
– Imposição de 6% pela Administração. No salário de abril
2 Recuperação gradativa das perdas, que perfazem um total aproximado de 18,87%, serão recompostas através da política de recuperação salarial.
– Não acordado
3. A título de ganho real nos vencimentos será concedido aumento de 3%.
– Não acordado
4. Política salarial que contemple incentivos permanentes em todos as áreas
– Não acordado
DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS
1. O município, em cj com o sindicato dará continuidade ao debate sobre adequação das leis q instituem os planos de carreira de forma a adequá-los p/ q. os benefícios sejam concedidos de forma isonômica.
– Acordado a participação do sismuc p/ rever os decretos e editais ,.iniciando com a lei 10390/02
2. Seja adequado o plano de carreira dos educadores e enquadramento das diretoras concursadas como administrador de creche
– Acordado reunião em p/25/04 às 14 horas smeCom a comissão de educadores + 2 diretoras
DAS CLÁUSULAS SOCIAIS E CONDIÇÕES DE TRABALHO
1. Auxílio alimentação- Vale ou subsídio no valor de R$7,00
– Não. Comissão p/ acompanhar lei 11650 a partir de maio. Sismuc/Sismmac/PMC/CMC
2. O Município fornecerá auxílio transporte a todos os servidores municipais que o requererem e nenhum servidor gastará mais que 6% dos seus vencimentos em transporte,
– Reunião em 24/04 p/ resposta
3. Redução de carga horária p/ a SMS
– Regulamentação somente p/ unidades básicas+ laboratório a partir de 26/05 – carga horária otimizada 36 horas sendo 6 diárias e reposição de + 6 em um plantão semanal.
4.Redução de carga horária p/ educadores
– Não. Educação infantil com proposta de hora atividade . 32 horas em sala com 8 horas p/ permanência . Contratação de mais 170 educadores p/ implantar em todos os CMEI’s.
