Começaram nesta quarta-feira (7) as inscrições para o concurso público da Prefeitura de Curitiba. São 348 vagas distribuídas em 10 cargos de níveis médio, técnico e superior. O prazo para se inscrever termina em 5 de novembro.
A inscrição deve ser feita pela Fundação FAFIPA, responsável pela organização do concurso. As taxas variam de R$ 100 a R$ 250, conforme o cargo.
O concurso é unificado e poderá preencher vagas na administração direta, autarquias e fundações do município. Segundo a Prefeitura, a expectativa é iniciar as primeiras nomeações a partir de março de 2027.
Os candidatos devem consultar atentamente o edital correspondente ao cargo escolhido. Confira os documentos: nível médio, nível superior e procurador.
Confira as vagas
O maior número de oportunidades está no cargo de agente administrativo, com 250 vagas. Também há vagas para fiscal, fiscal de obras e posturas, analistas, assistente social, auditor fiscal, contador, engenheiro civil e procurador.
Provas serão realizadas em dezembro
As provas para os cargos de nível superior, com exceção de procurador, serão realizadas em 6 de dezembro. Para os cargos de nível médio e para procurador, a aplicação está marcada para 13 de dezembro.
O concurso prevê ainda reserva de 5% das vagas para pessoas com deficiência e de 14% para pessoas negras e indígenas, conforme as regras estabelecidas nos editais.
Em caso de dúvidas sobre a inscrição, os candidatos podem entrar em contato com a banca organizadora pelo e-mail candidato@fundacaofafipa.org.br.
SISMUC segue cobrando nomeações e mais concursos
A realização do concurso é uma medida necessária para recompor o quadro de servidores e garantir a continuidade dos serviços públicos municipais, especialmente diante das aposentadorias previstas. Mas, para o SISMUC, a recomposição não pode se limitar às vagas anunciadas neste edital.
O SISMUC seguirá mobilizado para garantir o chamamento dos aprovados neste concurso e a convocação de quem ainda integra o cadastro de reserva do certame anterior. A entidade também cobrará a abertura de novos concursos para os cargos e áreas que ficaram de fora desta seleção, de acordo com as necessidades dos serviços municipais.
Para o Sindicato, a realização do concurso deve ser acompanhada de uma política permanente de recomposição do quadro efetivo, com nomeações conforme a necessidade dos serviços e abertura de novas seleções para as áreas que ainda enfrentam falta de servidores.
