A partir das reuniões com a Secretaria de Recursos Humanos (SMRH) os servidores agora devem decidir qual é a proposta de Plano de Carreira necessária. Na reunião entre gestão e servidores, no início de maio, foi repassada a proposta da administração feita até o momento.
Como resultado, duas tabelas foram feitas. E será encaminhada uma consulta a todas as categorias municipais, que devem escolher uma das duas tabelas.
A avaliação da coordenação do Sismuc é de que é possível avançar mais.
Os servidores conquistaram até agora o Plano de Carreira único, com crescimento no 4º ano de trabalho (valorização do estágio probatório, com índice a ser definido). Ainda devem ser conquistados e está em construção o crescimento no 14º ano de trabalho, além da Tabela com 30 referências – uma vez que a PMC aponta de 30 a 35 referências.
Construção coletiva
O Sismuc apresentou à gestão a proposta construída em mais de três seminários e várias assembleias gerais. Os educadores, por sua vez, construíram na assembleia do segmento sua progressão em isonomia com o magistério.
Nas reuniões com a gestão, há pontos de convergência, mas principalmente há pontos que devem ser motivo de pressão por parte dos servidores. “O servidor que chegar ao final da tabela e não tiver requisitos de aposentadoria ou optar por continuar trabalhando, que possa continuar crescendo”, analisa Patricia de Souza Lima, da coordenação do Sismuc.
Próximas reuniões e apreciação do servidor
A proposta deve ser submetida à apreciação de todos os servidores.
Na primeira quinzena do mês de julho, será feito um novo seminário para avaliação da carreira.
