09/09/2009 – 17:25
Foi publicado no último dia 31 o decreto que regulamenta o Sistema de Mapeamento de Competências de Pessoal para a administração direta e indireta da prefeitura de Curitiba. A diretoria do Sismuc orienta a todos os servidores que participem das avaliações, mesmo sendo uma atividade voltada apenas ao aumento da produtividade. Esta seria uma oportunidade de identificar, de forma indireta, problemas nas relações de trabalho, como por exemplo, as práticas de assédio moral.
O decreto 1.080/2009, que institui o processo de avaliação, garante o direito de sigilo para servidor avaliador. Essa questão já havia sido cobrada pelo Sismuc nas reuniões com a administração, para que não houvesse nenhum risco de retaliação de chefias insatisfeitas com as notas dadas pelos servidores.
As chefias devem realizar o cadastramento dos servidores correspondentes ao seu local de trabalho até o dia 11 e os servidores têm até o dia 30 de setembro para preencher o formulário de avaliação de competências. Para participar do processo de avaliação da chefia, o servidor deve acessar o RH 24 horas.
Propostas de melhorias nos próximos processos de avaliação serão apresentadas pelo sindicato com base na reivindicação histórica da categoria existente desde que se implantou a avaliação de desempenho dos servidores. Uma das questões principais a serem defendidas é a identificação de chefes que assediam e punem servidores que participam de atividades promovidas pelo sindicato.
Imprensa Sismuc
