O SISMUC esteve em mesa de negociação com a Prefeitura de Curitiba para tratar da pauta específica dos Analistas Administrativos. A categoria reivindica a valorização da carreira e a correção de uma distorção salarial construída ao longo dos anos, considerando a trajetória do cargo, suas atribuições e a relação com outras carreiras da área administrativa do município.
A partir das reivindicações apresentadas pelos servidores foi colocado à mesa uma proposta de revisão da estrutura remuneratória da carreira, tomando como referência carreiras que historicamente estiveram relacionadas à mesma área de atuação. A proposta considera o vencimento básico inicial praticado em municípios do mesmo porte. Atualmente o vencimento básico inicial dos Analistas Administrativos no serviço público curitibano é de R$ 5.306,21.
Para subsidiar a discussão com a Prefeitura, o assessor financeiro do SISMUC, Cid Cordeiro Silva, apresentou um estudo sobre o impacto orçamentário da proposta. De acordo com o parecer, a implementação representaria impacto de 0,07 ponto porcentual no índice fiscal de gasto com pessoal previsto na Lei de Responsabilidade Fiscal. Segundo o Relatório de Gestão Fiscal da Prefeitura de Curitiba, o índice registrado em dezembro de 2025 era de 39,61%, abaixo do limite prudencial de 51,30%. Com base nesses indicadores, o parecer conclui pela viabilidade financeira, orçamentária e fiscal da proposta.
“É uma carreira que está tendo um decrescimento, ou seja, não há renovação de quadros, com entrada de mais pessoal, atualmente são apenas 34 profissionais na área. Então, o custo para contemplar toda a reivindicação financeira seria de 700 mil mês”, destacou Silva.
Para o SISMUC, a Prefeitura tem um superávit e é possível fazer esse pagamento ainda este ano. A discussão sobre a remuneração está diretamente relacionada ao reconhecimento do trabalho desenvolvido pelos Analistas Administrativos. A pauta destaca a contribuição desses profissionais para a criação, implantação e manutenção de atividades públicas em diferentes áreas da administração municipal.
Nesse sentido, a valorização da carreira também é apresentada pelo Sindicato e pelos servidores como uma forma de fortalecer o serviço público, contribuindo para a retenção de profissionais qualificados na administração pública.
Diante desse cenário, a categoria pautou a inserção dos atuais Analistas Administrativos na mesma tabela salarial dos Analistas de Finanças e Contadores, sem efeitos retroativos. “Essa é a opção mais viável nesse momento”, afirmam os servidores.
Além da questão remuneratória, os servidores também apresentaram a necessidade de desmembrar a tabela salarial da carreira, que hoje está vinculada a duas carreiras que não apresentam similaridade: Zootecnista e Orientador de Esporte e Lazer.
A direção do SISMUC reforçou a cobrança para que a gestão assuma um compromisso com a categoria e apresente uma solução para o problema das perdas salariais. “Precisamos que a gestão assuma o compromisso de rever isso, que haja uma proposta”.
Em resposta às reivindicações apresentadas pelo Sindicato e pelos servidores, a administração se comprometeu a fazer o desmembramento da tabela, realizar um estudo salarial das carreiras e revisar toda a carreira da categoria durante a reestruturação dos Planos de Cargos e Carreiras, que acontecerá após o encerramento das negociações das pautas específicas. As carreiras serão revistas e estudadas.
Como parte desse processo de reestruturação, Alessandra reforçou o pedido de criação de um grupo de trabalho dos Analistas Administrativos com a gestão. A proposta é que o grupo acompanhe e aprofunde a discussão sobre a carreira, seus impactos e as mudanças necessárias. “Entendemos que há um mundo à parte da secretaria de finanças, então ter esse grupo para apontar os impactos e as demais questões é fundamental.” Ficou acordada a estruturação do grupo, com o envio dos nomes dos representantes pelo Sindicato.
Ainda em mesa, o SISMUC também ressaltou a importância de retomar a discussão com a gestão a partir do descongelamento de 2023. Entre os pontos apresentados está a proposta de uma tabela de vencimentos de forma escalonada, com o objetivo de garantir a valorização no VBI dos Analistas Administrativos.
A reivindicação também se estende aos servidores aposentados que possuem direito à paridade e isonomia. O assessor jurídico do SISMUC, Ludimar Rafanhim, ressaltou a necessidade da revisão. “Nossa preocupação é que os servidores tenham essa valorização durante a carreira, porque depois da aposentadoria é um mundo sombrio. É por isso, que precisa garantir essa revisão logo, já no início da carreira.”
Alessandra acrescentou que “para isso é preciso melhorar os pisos iniciais de quem está entrando no serviço público, e que hoje os analistas, ao fazer o comparativo com a profissão em outros municípios, estão muito abaixo do mercado”.
Outro aspecto destacado pelos servidores durante a negociação foi a própria identificação do cargo. Ao longo dos anos, a denominação de Analista de Desenvolvimento Organizacional não teria dado visibilidade suficiente às atividades efetivamente desempenhadas pelos profissionais.
Após muita luta, inclusive com a realização de mesas de negociação, a categoria conquistou um avanço importante em dezembro de 2025. A Lei Municipal nº 16.639 alterou a nomenclatura do cargo para Analista Administrativo. “Isso fez uma correção não só no nome, mas deu maior visibilidade às atividades desenvolvidas pelos servidores em diferentes áreas administrativas e financeiras da Prefeitura, autarquias e fundações”, destacaram os profissionais durante a reunião.
Para os servidores, a mudança representa o reconhecimento das atividades que já são desenvolvidas pela categoria e integra o processo de valorização e reestruturação da carreira defendido pelo SISMUC.
Outra pauta apresentada foi a revogação do Decreto 90 e a implantação do Decreto 1507, que será base para o edital do concurso público, que será divulgado nos próximos dias. Os servidores apontaram problemas na nova regulamentação, especialmente em relação às atribuições do cargo e à área específica de atuação do administrador.
“O novo decreto ampliou as atribuições específicas, porém, agora, saiu da área específica do administrador. Pela lei e o decreto 90 estava correto a área do administrador. Atendeu a pauta de rever a nomenclatura do cargo, mas agora desfigurou o cargo por completo. Isso precisa ser reformulado”, destacaram os servidores. Após o diálogo em mesa, ficou acordado que o SISMUC oficiará a Prefeitura solicitando a revisão do documento.
Ao final da negociação, a direção do Sindicato também ressaltou que, assim como ocorre em outras mesas, é fundamental a presença de representantes da Secretaria de Finanças nas discussões. Para o SISMUC, a participação da área é necessária para que os impactos financeiros das reivindicações sejam analisados diretamente no processo de negociação e para que a categoria possa avançar na discussão sobre a valorização e a reestruturação da carreira.
