A direção do SISMUC esteve hoje com a Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas (SMGP) para tratar da documentação específica das servidoras e servidores públicos da saúde no procedimento de crescimento vertical.
Em relação às vagas para as/os Auxiliares de Saúde Bucal (ASB), por exemplo, a SMGP afirmou que haverá um crescimento 15 vezes maior em relação à quantidade original. Esta conquista no aumento no número de vagas é resultado da greve realizada em abril deste ano pelas/os servidoras/es representadas/os pelo SISMUC. No edital publicado pela prefeitura, constava apenas 20% das vagas por nível. Porém, como uma das pautas de greve era a de reduzir a concorrência no procedimento vertical, garantimos o aumento para 30% dos inscritos. Isso quer dizer que todas as carreiras serão contempladas.
Confira como era e como ficou o número de vagas para os ASB’s após a paralisação e da negociação do Sindicato com a Gestão de Pessoas.
| Nº de vagas original | Nº de vagas após negociação | |
| Nível 1 | 2 | 29 |
| Nível 2 | 1 | 38 |
| Nível 3 | 2 | 21 |
Isso quer dizer que, se antes teriam que concorrer para preencher apenas 5 vagas, agora, os auxiliares de saúde bucal que fizeram a transição do quadro especial para o permanente e esperaram 10 anos para crescer, terão 88 vagas no total. Para as demais carreiras da saúde, a Administração informou que ainda está recalculando e em breve divulgará.
Formação exigida
Outro ponto da reunião girou em torno da restrição nos tipos de curso que os servidores da saúde podem cadastrar como critério para o crescimento. “Recebemos a reclamação de muitos servidores das carreiras técnicas da saúde que não conseguirão utilizar a maioria dos cursos que a própria Prefeitura ofertou”, expôs a direção do Sindicato. São cursos como o de técnico em saúde pública, técnico em saúde do trabalho, técnico em enfermagem do trabalho ou técnico em radiologia — formações voltadas para a atuação destes trabalhadores dentro da rede municipal de saúde, não há nada que fuja das atividades desenvolvidas na área.
“A prefeitura investiu em mim, eu fiz o curso e agora não vou poder usar a formação como critério para o meu crescimento”, são frases como essa que o SISMUC recebe da categoria.
A SMGP afirmou que analisará a demanda, mas destacou os prazos do procedimento como uma dificuldade para atender a reivindicação. A direção do SISMUC reiterou que o aproveitamento dos cursos impacta diretamente na valorização desses servidores e solicitou que, se não for possível aplicar ainda para este procedimento, que seja contemplado no próximo.
