“Prefeito caloteiro, o povo tá na rua e a culpa é toda sua”, gritavam trabalhadoras e trabalhadores da Secretaria Municipal de Saúde no salão da APP-Sindicato. O grito de guerra resume a indignação dos servidores perante o calote da Prefeitura com relação às horas-extras e reajuste salarial prometido para dezembro do ano passado. Nesta terceira seção da Assembleia, a categoria definiu manter a paralisação que já estava definida para o dia 2 de fevereiro, a próxima segunda-feira.
“Nenhum atendimento de urgência e emergência será negado à população”, garante Irene Rodrigues, coordenadora do Sismuc. A recomendação é do Ministério Público do Paraná, que tem acompanhado o descaso da gestão municipal após a denúncia do sindicato. Portanto, será garantido ao menos 30% do serviço público essencial e a população pode ficar tranquila e apoiar a manifestação dos trabalhadores.
A fala vem para desmentir um boato que circulava, de que a paralisação seria de 100%. Mas este não foi o único boato desmentido pela coordenação do sindicato na Assembleia. “A greve não é ilegal e vai acontecer, sim”, desmentiu Ana Paula Cozzollino, coordenadora geral do Sismuc. E a fala de uma servidora presente na Assembleia define bem o motivo da greve: “Precisamos atender à população com um sorriso no rosto, pois trabalhamos com a doença das pessoas. Mas como fazer hora-extra sem poder contar com o valor no mês vigente? Temos família, responsabilidades. Não é pedir demais receber por nosso trabalho”.
E a Greve da Saúde não se resume a uma só reivindicação. Tem uma pauta extensa:
– Realização de concurso público;
– Suspensão dos efeitos do Decreto 1385 de 22 de dezembro de 2014 e imediato pagamento das vantagens;
– Pagamento de todas as 31 mil horas extras realizadas ao longo do ano de 2014;
– Elevação dos pisos salariais, conforme reajuste aprovado pela Lei Municipal 14.442, de 14 de maio de 2014;
– Enquadramento dos Auxiliares de Enfermagem em Técnicos de Enfermagem
– Elevação do ASB para o nível médio da tabela salarial;
– Isonomia de 80% na gratificação dos servidores da Estratégia de Saúde da Família (ESF);
– Efetivação das medidas de mudanças do IDQ;
– Pagamento do difícil provimento;
– Condições de trabalho.
