Ano após ano, o Brasil segue liderando os registros de violência contra a população LGBT+. Somente em 2025, de acordo com o relatório do Grupo Gay da Bahia, foram 257 mortes violentas de pessoas LGBT+. Mas, é evidente também que o preconceito não atua de forma isolada. Para as pessoas negras que também integram a comunidade LGBTQIA+, por exemplo, as opressões se cruzam, se sobrepõem de maneira interseccional.
O conceito de interseccionalidade foi criado pela escritora Kimberlé Crenshaw, que trouxe para fora do mundo acadêmico a discussão sobre como as identidades de raça, gênero e sexualidade não existem separadamente uns dos outros, mas se conectam e nos permite identificar a discriminação racial, de gênero e de classe operam juntas. O objetivo é enfatizar a necessidade de criarmos políticas que eliminem essas barreiras.
Na prática, isso significa que a vivência de uma pessoa LGBT+, negra e periférica, por exemplo, acarretará mais opressões. Para além da violência física, há o adoecimento mental, uma vez que o racismo, a LGBTfobia e a desigualdade de renda formam uma barreira que dificulta ou nega o acesso à educação, à saúde, ao mercado de trabalho e ao próprio serviço público, seja na condição de usuário ou de trabalhador.
É por isso que o enfrentamento a essas violências exige políticas públicas efetivas e permanentes. No âmbito municipal, isso se traduz na necessidade urgente de capacitação contínua dos servidores para o atendimento no serviço público e na criação de protocolos rigorosos de combate ao racismo e à LGBTfobia dentro dos equipamentos.
Aqui no SISMUC, nós vamos aprofundar este debate no Coletivo LGBTQI+, um espaço seguro para o diálogo desta pauta. O primeiro encontro do coletivo acontecerá no dia 25 de junho, às 19h, na sede do Sindicato. Faça sua inscrição pelo link: https://forms.gle/4ciUL2CFCF5F3eDJ7, convide amigos e amigas que também querem somar na construção de um serviço público mais inclusivo.
