A apresentação de objetivos e cronograma da Administração Municipal frente aos Planos de Cargos, Carreiras e Vencimentos aconteceu nesta tarde (20), no Edifício Delta. Para isso, a PMC realizou uma apresentação com a direção do Sismuc e os servidores eleitos para representar cada categoria nos Grupos de Trabalho. Porém, não foi citado um dos pontos que mais preocupa os servidores: a discussão sobre os cargos.
Entre as premissas para se realizar o PCCV, Christian Luiz da Silva, superintendente da SMRH, pontuou o atendimento da expectativa de evolução do servidor em sua carreira, permitindo sua aposentadoria. Disse ainda que pretendem diminuir as distorções existentes entre as funções similares nos planos diferenciados e que o tempo de movimento na tabela seja adequando a trajetória profissional do servidor.
Para a conclusão da formação do Plano foram apresentadas três etapas. A primeira engloba os Grupos de Trabalho, nela serão discutidas as singularidades em funções e cargos de junho até dezembro deste ano. Ainda nesta etapa será realizada uma enquete especializada de cada categoria, para ouvir os principais levantamentos da base.
A segunda etapa será de dezembro deste ano até março de 2014, que ocorrerá a compilação e proposição do anteprojeto de lei. Já a implantação, que consiste na terceira etapa, a previsão é abril de 2014.
Irene Rodrigues, coordenadora de estrutura do Sismuc, avalia: “a reunião deixou claro que nós precisamos estar unidos, de fazermos várias conversas e principalmente que precisamos nos qualificar para esse debate do plano de cargos. A Prefeitura deixou muito claro que não vai fazer esse debate de Plano de Cargos. A Prefeitura está mais preocupada em discutir a tabela, como se movimentar na tabela e as perspectiva na forma das pessoas andarem pra aposentadoria, mas não está disposta a discutir cargos”.
