Crescimento vertical é prejudicial ao serviço público, diz Sismuc
Vagas limitadas e critérios desiguais de pontuação fomentam a competitividade entre servidores, afetando clima de trabalho O modelo de crescimento vertical por merecimento, promovido anualmente pela Prefeitura de Curitiba, constitui uma das principais ferramentas de gestão de pessoal da administração … Conteúdo