O aumento visa a recuperação salarial dos servidores de Curitiba em comparação com as demais capitais da região sul, que contam com médias salariais maiores
O Sismuc apresentou, agora a pouco, a representantes da prefeitura, a pauta de reivindicações dos servidores para novos pisos salariais. O ofício foi entregue à secretária de recursos humanos Maria do Carmo, visando o estabelecimento de salários mínimos na prefeitura que variem de R$ 1,5 a R$ 4,5 mil, dependendo do nível básico, médio, técnico e superior. A reunião faz parte da mesa permanente de negociação que tem como ponto central a revisão das tabelas salariais dos servidores da prefeitura.
O técnico do Dieese Cid Cordeiro, apresentou um estudo no qual os impactos do aumento na folha de pagamento não implicariam na desobediência à lei de responsabilidade fiscal. “Seguindo o que a prefeitura apresentou para a LOA 2012, o comprometimento atual fica em 34%. A margem fiscal permite um aumento de 50% na folha, chegando no limite prudencial”, explica ele.
Curitiba paga pior na região sul
O aumento visa a recuperação salarial dos servidores de Curitiba em comparação com as demais capitais da região sul, que contam com médias salariais maiores. Na capital paranaense, por exemplo, a remuneração média para nível técnico e médio, que abrange quase 4 mil servidores, está em R$ 1.770,25. Em Porto Alegre, o grupo de servidores equivalente ganha em média R$ 4.023,77, em Florianópolis, R$ 3.680,99. Além disso, o sindicato também apresentou um modelo de tabela salarial única, aplicada na prefeitura de Campinas, e que pode orientar os debates para a construção de uma proposta para Curitiba.
Posição da prefeitura
A secretária Maria do Carmo reconhece que os salários precisam ser revistos, mas aponta que qualquer mudança precisa ser calculada, prevendo uma nova tabela salarial. Uma comissão de técnicos da prefeitura, composto por membros da secretaria de finanças, de recursos humanos, IPMC, IMAP, deve fazer este trabalho. Cargos técnicos, por exemplo, devem ser enquadrados em faixas diferentes do nível médio.
De onde viria o dinheiro
Uma das opções possíveis para o aumento dos salários é a incorporação das remunerações variáveis, que poderia resultar no aumento dos valores pagos na aposentadoria e em outras conquistas dos trabalhadores. O cálculo também considerar horas extras e outros adicionais como regime integral de trabalho.
A pauta de reivindicação dos servidores foi aprovada em assembleia realizada no último dia 19, no teatro Bom Jesus. O debate sobre esta questão continua em nova reunião no dia 7 de novembro.
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