A
Secretaria de Esporte, Lazer e Juventude (SMELJ) de Curitiba é uma das que tem
a maior incidência de afastamento dos servidores. Mesmo assim, o IPMC não
admite a possibilidade de conceder aposentadoria especial para os profissionais
de educação física.
Hoje
(22) na mesa de negociação da Pauta Específica da SMELJ o ponto de discussão
foi exclusivo sobre a aposentadoria especial. Com a presença do presidente IPMC,
Wilson Mokva, do superintendente da Secretaria, Eduardo Gallina, e servidores
da SMRH o assunto foi discutido e não teve acordo.
Professores
de educação física, os orientadores querem o reconhecimento para ter direito ao
benefício. “Hoje a Secretaria convive diariamente com afastamento de
profissionais. Ao invés de depreciar a nossa saúde queremos qualidade de vida”,
ressaltou Carlos Jetam, integrante da comissão de servidores na negociação.
Mokva
relatou sobre a realidade do sistema de previdência municipal e disse que a
mudança pode levar à alteração na forma de arrecadação. O aumento da
expectativa de vida nacional também foi uma justificativa para uma possível
desestabilidade no IPMC. “A legislação vigente impede a concessão do benefício
a esses servidores”, afirmou Mocka.
“A
expectativa de vida aumenta e nós ajudamos a melhorar a saúde da população
prejudicando a nossa”, respondeu Jetam, lembrando do quadro reduzido e do excesso
de trabalho hoje na SMELJ, que continua crescendo. Apesar da argumentação dos
trabalhadores e do Sismuc, a gestão manteve-se irredutível e diz que não pode
ir contra a lei.
Para
a Direção do Sismuc as situações previstas pela legislação estão defasadas e
não atendem mais a realidade de profissionais, que precisam ser adequadas às
atividades atuais. O sindicato entende que o legalismo não pode enterrar a
discussão. Os servidores estão ficando doentes e mesmo sem a aposentadoria
especial esses trabalhadores não vão resistir a 25 ou 30 anos de serviço, caso
a Prefeitura não dê atenção aos profissionais.
O Sismuc registrou
que é contrário ao fim da discussão da pauta e que vai aprofundar o debate no Coletivo
de Servidores da SMELJ, para retomar o debate posteriormente com a Gestão.
