Ao longo dos últimos dois
anos, o Coletivo da Fundação Cultural de Curitiba (FCC) discutiu propostas de
alterações nas carreiras dos servidores. Junto ao Sismuc, o trabalho realizado
foi finalizado e aprovado no dia 15 de dezembro de 2014.
Hoje (13), em reunião na
Secretaria de Recursos Humanos, diretores do Sindicato e integrantes do
Coletivo da FCC entregaram o relatório final do levantamento realizado pelos servidores.
“É necessária uma atualização dos cargos da Fundação. São mais de 20 anos sem
concurso e muita coisa mudou em virtude do avanço da tecnologia. Há funções
descritas que não existem mais”, explicou Adriana Claudia Kalckmann,
coordenadora do Sismuc.
No relatório constam desde
proposta de mudança na nomenclatura de cargos, agrupando funções próximas, até o
descritivo de função. O estudo é parte
da negociação do ano passado e, por isso, segue independente da pauta
específica.
“As propostas foram
definidas dentro do coletivo pelos próprios trabalhadores. Reunidos por funções
e cargos, eles apontaram as alterações urgentes” explica Sandra Ester dos
Santos, integrante do Coletivo da FCC, que ainda é composto pelas servidoras
Carmem Lucia Moretti, Casturina da Silva Berquo e Joseane Baratto, além do
servidor Decio de Souza Macedo.
Como a diversidade de
profissões na FCC gera impasse sobre as atribuições de cada um, já que o servidor
pode desempenhar atividades em locais e eventos diferentes, acumulando funções,
a solução seria a construção de um organograma. “Esse ponto será discuto em
paralelo com a Secretaria”, diz Adriana.
O superintendente de
Recursos Humanos, Vito Aurélio Schwartz Nicoladelli e Sérgio Malheiros Mahlmann, do Departamento
de Desenvolvimento de Política de Pessoal, receberam o documento e se comprometeram
a responder às reivindicações até a primeira quinzena de fevereiro, quando uma
nova mesa de negociação será agendada.
