Muitos servidores municipais que se inscreveram para a seleção do crescimento vertical tiveram um final de ano amargo. Eles comprovaram que a participação em cursos, inclusive de graduações, não é nenhuma garantia para o aumento de nível na carreira. Esta falha vem sendo apontado pelos diretores do Sismuc com um dos principais problemas da gestão de pessoas na Prefeitura.
Marcela Bomfim, coordenadora de imprensa e comunicação do Sismuc, critica, principalmente, a limitação de vagas. “A lógica é falha, porque mesmo que o servidor se esforce para avançar na carreira, ele não consegue crescer por conta da concorrência”. Em sua avaliação, este modelo tem gerado uma busca desenfreada dos servidores por qualificação, o que significa sacrificar horas de descanso e o orçamento familiar.
