Hoje é uma data importante de reconhecimento ao combate ao assédio moral e sexual no trabalho — práticas que, infelizmente, é comum recebermos denúncias aqui no Sindicato. O departamento jurídico do SISMUC atende semanalmente servidoras e servidores que sofrem algum tipo de assédio em seu local de trabalho, seja por suas chefias ou diretamente pela gestão (com a aplicação de processos administrativos sem fundamento).
Você sabe como identificar assédio moral?
- No ambiente de trabalho se apresenta através do: constrangimento, humilhação, atitudes e condutas desrespeitosas, insultos, gritos e isolamento da vítima de forma repetitiva e prolongada. Episódios isolados podem causar dano moral, mas não caracterizam assédio moral.
- Quem sofre o assédio pode ter a sua saúde física e mental afetadas.
- O que fazer? Anote com detalhes todas as humilhações sofridas: dia, mês, ano, hora, local, nome do agressor, testemunhas e conversas. Dê visibilidade, procurando a ajuda de colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou já sofreram humilhações. Busque estabelecer uma rede de apoio positiva.
- A responsabilidade dos gestores é de fornecer ambiente seguro e saudável; Promover ações de sensibilização e combate ao assédio ou qualquer violência institucional; Acolher as queixas que vierem ao seu conhecimento, evitando pré-julgamento; Divulgar os canais de comunicação para acolhimento das queixas.
- Para procurar ajuda, entre em contato com o SISMUC e converse com um dos nossos dirigentes. Aqui iremos te acolher e orientar quanto às medidas administrativas pertinentes para buscar um atendimento especializado.
Você sabe como identificar assédio sexual?
- Situações comuns:
-Olhares maliciosos.
–Elogios e convites inconvenientes, comentários com caráter obsceno e compartilhamento de imagens sexuais.
-Assobios ao passar, fazer gestos obscenos.
–Toques sem permissão, “mão boba”.
-Propostas ou chantagens para obter o que deseja.
- Ele pode acontecer de maneira física ou verbal, dentro ou fora do ambiente de trabalho, explicitamente ou velado. Para se caracterizar, precisa haver relação com o trabalho entre as pessoas envolvidas.
- Continua sendo assédio sexual mesmo que a vítima fique em silêncio durante a violência. O assediador NÃO PRECISA ATINGIR SEU OBJETIVO para que o crime aconteça.
Entre em contato com o SISMUC e converse com uma das nossas dirigentes.
Aqui iremos te acolher e orientar quanto às medidas administrativas pertinentes para buscar um atendimento especializado.
