Conversa morna: gestão Greca demonstra não querer avançar em negociações

Nesta quarta-feira (29) o SISMUC se reuniu com a Administração Municipal para dar continuidade a Pauta de Reivindicação dos servidores. A discussão do dia foi focada especialmente na saúde ocupacional, área de grande importância dado às condições de trabalho precárias que os servidores do município de Curitiba enfrentam. A negociação, como sempre tem sido na gestão Greca, não trouxe grandes avanços.

A perícia médica foi um dos pontos de maior importância do debate. O sindicato tem recebido inúmeras denúncias de servidores e
servidoras que tem sofrido com o descaso da Prefeitura relacionados a perícia.
A reivindicação destes era de que fosse criada uma junta médica isenta da
perícia, que pudesse examinar o recurso dos servidores que discordam da redução
ou cancelamento da licença para tratamento de saúde ou auxílio doença.

A resposta da Prefeitura sobre este caso é estritamente
burocrática
, colocam que o procedimento a ser seguido é o de formalizar a
conduta inadequada ao Departamento de Saúde, que apurará caso a caso. Sabemos
que nem sempre o servidor tem forças para realizar esse procedimento, e que o
tratamento desumano realizado na perícia não vem de hoje. Por isso, o sindicato
está realizando um levantamento dos problemas que tem acontecido, dessa forma,
levaremos casos concretos para a Prefeitura, comprovando que este assunto é
sério e deve ser tratado de forma diferente. Clique aqui para saber mais.

Segurança no trabalho

Para iniciar a pauta sobre segurança no trabalho, o
sindicato pediu a democratização da Comissão de Higiene e Segurança do trabalho
(COHSAT). Esta comissão fiscaliza a situação dos locais de trabalho, para diagnosticar as condições dos equipamentos. A própria administração admite que
existe uma dificuldade de conseguir realizar a fiscalização em toda a
Prefeitura,
mesmo assim, não foi possível discutir a eleição de servidores para
participar dessa comissão. A resposta da Prefeitura é que esta democratização
poderia trazer pessoas que não teriam o “perfil correto” para estar nestes
cargos. Para o SISMUC, este processo deveria ser revisto, para que pudesse
contemplar a participação de servidores que não sejam ligados a administração.
Independente da negativa, o SISMUC solicitou o número de Agentes de Segurança
por secretaria, para averiguar melhor a situação desta comissão
.

No caso da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do
Trabalho (SIPAT), o sindicato coloca a importância de que essa semana não seja
só para poucos e sim, estendida para todos os trabalhadores. Usando deste
argumento, a gestão chegou a reconhecer a importância da participação massiva
dos servidores, porém, embora vá realizar o evento em diversos locais, não
demonstrou nenhuma alternativa em relação a liberação dos trabalhadores.

Políticas
discriminatórias e de assédio moral

Não é de hoje que os servidores municipais sofrem assédio
moral em seus locais de trabalho, assim como discriminações relacionada a raça,
gênero e sexualidade. Para o sindicato, a única forma de combate a estas ações
dentro da Prefeitura é através da conscientização dos servidores em relação aos
seus direitos.
Infelizmente, assim como colocado na questão acima, a gestão diz
que nada pode fazer para que os servidores, em sua totalidade, tenham acesso a
estes debates, separando novamente os trabalhadores da chefia.

Para nós servidores, esse descaso só mostra a importância do
nosso fortalecimento, é extremamente necessário que o servidor procure o
sindicato nestes casos, para que possamos juntos buscar nossos diretos.

A luta se constrói na rua!

Nossa mobilização precisa ser fortalecida! O diálogo com a gestão não tem avançado, pautas necessárias para que os servidores tenham condições de vida e trabalho dignos, tem sido ignoradas.



Greca não pode continuar promovendo o desmonte do serviço público. Por isso, no dia 6 de junho, temos um encontro na assembleia conjunta dos servidores municipais.



Vamos unir nossas reivindicações locais com a de milhares de trabalhadores e construir a grande greve geral do dia 14 de junho.

Ata da mesa de negociação de pautas gerais dos servidores – Saúde Ocupacional

15 de maio – Dia do/da Assistente Social

No Dia do Assistente Social, reconhecemos o papel crucial desses profissionais na construção de uma sociedade mais justa e inclusiva. Seu trabalho é fundamental para garantir que todos tenham acesso aos seus direitos básicos e vivam com dignidade. Vamos valorizar

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