Na tarde de hoje (15), os sindicatos Sismuc, Sismmac, Afisc
Sindical e Sigmuc continuaram reunião iniciada no dia anterior com as secretarias
Municipais de Recursos Humanos e de Finanças para debater a reposição salarial
referente à 2015.
As entidades foram extremamente críticas à proposta oficial
de 10,36%, dividida em duas parcelas, de acordo com o Índice de Preços ao
Consumidor Amplo (IPCA), quando a maioria das convenções coletivas apontam o Índice
Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) como referência, incluindo as
negociações com os servidores.
Hoje, a nova proposta da gestão mudou apenas as duas parcelas
de abril e setembro para abril e julho. Frente às críticas, a gestão ficou de fazer
novos estudos de pagamento antes de encaminhar o projeto à Câmara Municipal de
Curitiba, ao passo que as organizações sindicais devem consultar suas bases e
convocar assembleia unificada para análise e mobilização no dia 21
(segunda-feira), às 19 horas (local a definir).
O INPC acumulou 11,08%, nível maior que o do IPCA. E a
inflação em Curitiba, em 2015, foi registrada em 13,87%. Esses dados apontam
perdas no vencimento dos servidores se mantida a proposta oficial.
Várias críticas
As entidades questionaram e exigiram a parcela única do
pagamento. “Esse parcelamento vai dar uma perda de massa de 20% para os
trabalhadores”, critica Fabiano Camargo, técnico do Dieese.
Os servidores municipais deixaram claro que não aceitam o
parcelamento e reajuste com índices rebaixados. O pagamento do ganho salarial
em apenas uma parcela é uma conquista histórica da categoria, garantida por
ampla mobilização. A proposta feita pela Prefeitura no dia 14 de março
é considerada um retrocesso.
Amanhã (16), às 9h, na Câmara Municipal de Curitiba, compareça à “Tribuna Livre”, na qual o sindicato apresentará as principais pautas e demandas dos municipais de Curitiba.
Conquistas
Para além do índice, houve comprometimento com alguns pontos da pauta. Entre eles:
A aceitação de atestados de dependentes até três dias no próprio local de trabalho, sem passar pela perícia médica.
A regulamentação do direito de licença para adoção é outra medida sinalizada para o servidor.
Adequação da Lei da licença para tratamento de dependente com renda.
Prorrogação da licença-maternidade quando findada no período de férias coletivas da educação.
Adequação na Lei de redução de carga horário para o servidor responsável por pessoa com deficiência.
