Os Agentes Administrativos se reuniram no Sismuc para formar
comissão que busca um Plano de Carreira próprio para a categoria. A avaliação é
de que a atual organização dentro da lei 11000/04 tem inibido avanços dos
trabalhadores. Além da comissão também foi aprovada pauta específica a ser
entregue em fevereiro como parte da Campanha de Lutas 2016.
Os principais objetivos da construção de um novo Plano de
Carreira são conquistar isonomia salarial dos agentes administrativos no salário
base, corrigir distorções salariais propiciadas em relação das demais
categorias, dar condições salariais compatíveis com as atividades desempenhadas,
definir o ingresso na carreira a partir do ensino médio e estimular capacitação
continuada e valorização do cargo.
Para os trabalhadores, a lei 11000/04, que define a carreira
de diversas categorias na Prefeitura de Curitiba, tem impedido tanto o
progresso como dividido as lutas dos agentes administrativos. “Os agentes
administrativos são o ‘para-choques’ da Prefeitura. São para eles que os pais
reclamam em um problema no cmei, os pacientes nas unidades de saúde ou no
atendimento ao público em geral. Contudo, ao longo dos anos, a Prefeitura de
Curitiba não tem valorizado os trabalhadores”, destaca Cesar Schutz, assessor
sindical do Sismuc.
Por isso, a necessidade de um Plano de Carreira próprio e
com lei própria, para que os agentes se identifiquem, independente da
secretaria ou local de trabalho. “Historicamente o cargo de agente administrativo
não está sendo contemplado por nenhum projeto junto a Administração Pública
Municipal. A falta de reconhecimento do trabalho desenvolvido por esta
categoria gera descaso e descontentamento”, relata a coordenadora do Sismuc
Casturina Berquó.
A comissão
É papel da comissão
eleita discutir com a Prefeitura de Curitiba um cronograma para a formulação do
Plano de Carreira e debater a pauta específica. Em mãos, ela vai trabalhar com
estudo realizado pelo Sismuc em 2015 que analisou os aspectos da carreira de
agente administrativo. Esse estudo, entre outros, se baseia na reformulação da
carreira dos Professores de Educação Infantil. Também se baseia em outras
carreiras para justificar a necessidade de um plano próprio. “A presente
administração readequou vários cargos e criaram três Planos de Carreira e
Cargos; Magistério, Guarda Municipal e professores de educação
infantil”, aponta o estudo.
A comissão é formada por:
Waldemar José Teodoro
Inês Gimenez Costa
Silvana Maria Amaral
Décio de Souza Macedo
Sandra Ester dos Santos
Isaias Barbosa da Silva (suplente)
