Na tarde de hoje (13), os servidores municipais de Curitiba, representados pelo Sismuc, fazem a cerimônia oficial de entrega da pauta geral da Campanha de Lutas 2014. O evento tem concentração as 14 horas e entrega do documento a partir das 15h30. A entrega das reivindicações ocorre na Prefeitura de Curitiba.
A pauta deste ano traz como tema principal a necessidade de tornar os servidores municipais o verdadeiro time campeão em nossa cidade. O mote diz: “Somos servidores municipais de Curitiba. Valorize quem joga pelo povo. Esse time é campeão”.
Dentro da pauta, cinco golaços precisam ser marcados para que o time seja valorizando. São eles o Plano de Carreira, o combate à terceirização, a valorização salarial, a melhoria das condições de trabalho e um novo modelo de gestão. Confira abaixo o que representa cada um.
Plano de Carreira
Para valorizar o passe. Após um ano de elaboração, os servidores querem um novo plano que favoreça a formação profissional, que combata a meritocracia e as remunerações variáveis, que valorize o crescimento, que reveja a tabela e o enquadramento, entre outros.
Terceirização
Cartão vermelho. Em 2013, o Sismuc mostrou diversos problemas com esta prática. Uma delas foi a falta de segurança em cmei’s, uma vez que a Guarda não pode entrar nos locais. Outra foi comida de má qualidade. A terceirização joga contra o serviço público de qualidade, pois visa o lucro do prestador de serviço, rebaixando salários, e não oferecendo, necessariamente, melhor atendimento à população.
Valorização salarial
Gol de bicicleta. Mantemos nossa proposta de pagar o piso por nível de formação: básico, médio, técnico e superior. Além disso, pedimos reajuste salarial médio de 15%, que representa a inflação do último ano e reposição das perdas históricas (em 9,24%). Nossa luta ainda abrange maior vale alimentação, uma vez que o custo foi também cresceu em 2013. A luta é por vale de R$ 27 e sem teto para recebê-lo.
Modelo de Gestão
Driblando adversidades. Os servidores não querem o mesmo modo de negociar com a gestão como ocorria no último governo. Por isso, é necessário exigir paridade nos conselhos do ICS e IPMC, realizar eleição de chefias, combater assédio moral, acabar com a meritocracia e remunerações variáveis, além de estabelecer mesas de negociação permanentes.
Saúde e condições de trabalho
Uniforme completo. Um dos principais motivos que leva os servidores a adoecer é a falta de condições de trabalho. A falta de equipamentos, de funcionários ou a jornada extenuante deve ser alterada por um esquema que prestigie a prevenção. Mudanças no preenchimento da CAT e nos protocolos precisam ser debatidas.
