É comum ouvirmos dizer que é pelas atitudes dos subordinados que podemos definir o tipo de chefia existente. Durante muito tempo acreditava-se que o chefe “durão”, autoritário era o modelo padrão, ideal, associando seu comportamento com competência e eficiência. Hoje sabemos que isso não é verdade, bem como este é apenas um estilo de direção.
Muitas vezes, o exercício da chefia é uma prerrogativa de um cargo sob seu comando, porem isso não demonstra se ele é ou não um bom líder. É importante verificarmos que excelentes profissionais, nem sempre são bons chefes, porque um não é prerrogativa de outro, tendo em vista que o cargo de liderança exige mais habilidade de relacionamento interpessoal e atitudes profissionais.
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