O coletivo extraordinário da saúde se reuniu no Sismuc para debater condições de trabalho e o novo Plano de Carreira. O sindicato repassou a esses trabalhadores as tabelas apresentadas pela Prefeitura. A mesma apresentação será feita aos demais segmentos dos servidores públicos. No próximo dia 29 de junho um seminário no Sismuc debate com todos as propostas da gestão e a possibilidade de apresentar outros modelos para o Plano de Carreira.
Na tabela atual, a saúde tem seus 27 cargos distribuídos em nível superior e nível médio. Essa lógica é considerada danosa pelo Sismuc. “A atual tabela é um absurdo. São 162 referência (letras e números) só para o nível superior. Para chegar no ponto máximo da tabela o servidor levaria 109 anos de trabalho”, calcula Irene Rodrigues, coordenadora do Sismuc e representante do sindicato na discussão do Plano de Carreira. A mesma lógica de tempo de serviço também abrange os servidores de nível técnico e médio.
Contra esse modelo, a proposta da Secretaria de Recursos Humanos é montar tabelas por grupos de profissões. É uma proposta que, a princípio, nega o piso por nível de escolaridade defendido pelo sindicato e pelos servidores. Esse modelo ainda pode abrir brecha para que haja distanciamento salarial entre carreiras na Prefeitura, como fez Ducci em 2011. “O plano por nível é possível e já fez parte dos quadros da Prefeitura de Curitiba. Isso ocorreu até 1991”, lembra Irene.
Dentro dessa proposta, a Prefeitura quer a criação de uma tabela linear a ser escolhida pelos servidores com 15 referências ou 18 referências. A cada referência os avanços salariais são de 5% para um tipo da tabela e de 4,1% para outro tipo. Segundo a gestão, neste modelo, o servidor que entrar na Prefeitura vislumbrará a sua trajetória de carreira no fim de 30 anos. Essa sugestão ainda acaba com o crescimento vertical e horizontal.
Seminário
A avaliação das mudanças no Plano de Carreira, seja o agrupamento por carreira ou a tabela única com até 18 referências, deve ser feita durante seminário que o Sismuc realiza no próximo dia 29 de junho (sábado). Nesse encontro todos servidores podem debater com profissionais técnicos da área de recursos humanos, direito e economia as opções oferecidas. Também neste dia pode ser definida uma proposta dos trabalhadores a ser apresentada à gestão.
“Mais do que nunca o momento do debate é agora. Há anos estamos pedindo a reformulação do Plano de Carreira e essa hora chegou. Quem sabe faz a hora e é hora dos servidores fazerem acontecer”, incentiva Diana Guérios, diretora do Sismuc e representante da saúde.
